日前，国务院印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业。

　　《经济参考报》记者近期采访高校、企业了解到，各方正在千方百计促对接、拓岗位、强指导。教育部相关负责人表示，教育系统把做好春季促就业作为春季学期高校毕业生就业工作的重要任务，持续挖潜创新开拓更多市场化岗位，做实做细就业指导服务，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。

　　4月，南京大学2023届毕业生春季双选会在南京大学仙林校区举办。双选会面向校内外学生开放，吸引了来自北京、上海、南京等地的180家企事业单位参会，提供近1.5万个岗位。新华社记者　毛俊　摄

　　促对接：招聘活动密集举办

　　不久前举办的中国石油大学（北京）-北京化工大学-中国政法大学2023届毕业生三校联合双选会上，活动还未开始，会场门前已有学生拿着简历开始排队。

　　大博医疗赵丁仪表示，招聘会让企业和学生能够大规模地面对面交流，有效提高招聘效率，对企业来说非常有帮助。

　　北京交通大学就业与创业指导中心副主任梁英表示，与以往相比，春季学期以来，学校更多地和用人单位进行了线下的见面交流和招聘活动，促进了用人单位和毕业生面对面直接交流。

　　根据教育部数据，春季学期以来，全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团已组织开展春季线下大型招聘活动累计13万场，参会企业155万余家，提供岗位信息超过3000万个。

　　不久前，“职面未来，跃动青春——哈尔滨工业大学人才博览会”举行，来自全国的600家用人单位参会，提供就业岗位2万余个，招聘人数超过3.5万人。学校不仅在现场设计了一站式“求职补给站”，还配置了25名“就业推荐官”，将毕业生简历主动推荐给用人单位，助推学生就业。

　　拓岗位：校企对接深挖资源

　　解决高校毕业生就业问题，根本要靠市场。一方面是创造条件主动邀请用人单位进校园，为毕业生求职提供便利，另一方面，相关部门和各大高校也在积极拓展就业渠道，发掘就业岗位，进一步提升人岗匹配的精准度和实效性。

　　“为了进一步拓宽学生就业渠道，学校校院两级领导积极走访企业，取得了良好的效果。在走访中海油气电集团后，企业还进行了回访，并达成了包括科研合作、人才培养、专业实践、就业招聘等多层次的深度合作协议。”中国石油大学（北京）就业指导中心副主任范晓静说。

　　北京交通大学土建学院党委书记刘东平也表示，交大在基础设施建设、轨道交通等领域，有效地拓展就业岗位。“我校毕业生每年到轨道交通、建筑、航空航天、信息等重点领域就业比例超过65%。”梁英说。

　　教育部相关负责人表示，教育系统部署开展“访企拓岗促就业”行动，大力开拓市场化社会化就业渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源、提供更多就业信息。据了解，今年春季学期开学后，吉林省教育厅带领省内28所高校赴广东、浙江等地，走访对接企业超过800家，拓展岗位10000余个。重庆市教委组织市内67所高校到湖北、湖南等地开展校企洽谈对接，走访用人单位300余家，共建就业实习实践基地10个。

　　国务院国有资产监督管理委员会社会责任局局长李军在不久前的国务院例行吹风会上也提到，为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会等线上线下招聘活动。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个。

　　强指导：联合培养搭起“桥梁”

　　对于春季招聘整体情况，智联招聘通过调研发现，2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知。春招以来，毕业生求职积极性显著增加，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强。

　　如何提高学生求职能力，以及未来如何帮助学生培养更贴近市场需要的能力，从根本上促进学生就业水平提升也是教育系统关注的问题。

　　一方面，针对2023年春招，各方积极采取措施，指导学生加强求职能力。

　　“为帮助毕业生开启职场第一步，提升求职本领，拓展求职视野，教育部国家大学生就业服务平台持续推出系列‘互联网+就业指导’公益直播课。截至目前，平台面向2023届高校毕业生已制作播出《携笔从戎　明日英雄》《毕业生求职准备进阶策略》等30期公益直播课，累计观看超1亿人次。”教育部相关负责人说。

　　另一方面，从更长远的角度，需要加强高校与市场对接，帮助学生顺利从校园走向职场。

　　北京中医药大学以“下基层—铸丹心—为人民”为核心育人目标，选拔100位优秀硕士毕业生赴基层医疗机构进行1-2年临床实践，到一线锻炼成长。

　　中国石油大学（北京）石油与天然气工程专业学生陈朗毅表示，学校组织的专业实践让他受益匪浅。“我在中国石油天然气集团工程技术研究院有限公司实习了近15个月，这段时间不仅让我有机会接触一线实际工作，将书本知识与实践相结合，大大提升了我的工作能力，更让我对这个企业有了深度了解，最后也顺利获得了企业的留用机会。”

　　刘东平提到，为了从根本上提升学生就业能力，学校邀请了企业高管作为导师，参与到学生培养和成长的过程中。“帮助学生就业不仅是单纯找个工作，更需要着重考虑学生未来进入行业后如何快速成长。我们与用人单位形成良性互动，建立校企合作机制，包括校企共建人才培养基地等联合培养模式，逐渐摸索出一些比较有效的措施。”

　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在接受记者采访时表示，促进高校应届生就业，一方面需要激发广大中小微企业发展活力，提高岗位吸引力，另一方面，对于学校教育与职场用工需求之间的差异，需要学校和企业共同努力。

　　“学校需要加强职业指导，将课程与培养方案贴近市场需求。而企业也应当转变思路，更多地与学校进行深度合作，为学生提供实习机会，加强应届生的培训和指导，共同打通学校到职场的最后一公里。”赵忠说。